每年六七月份，为大学生毕业季节，公司常常招聘一部分的大学生。为提高新员工对公司的认同，使新员工尽快融入公司这个大家庭中；十公司日照市岚山驻地监理处对新入职员工进行公司企业文化及专业知识业务的培训、学习与考核。

岚山驻地监理处为保证培训顺利实施，成立了以经验丰富的老员工为主的讲授人员，地区负责人为领导的培训领导小组，制定了培训计划，采取灵活多样的培训方式、多种学习模式以及相应的考核机制，极大的激发了新员工的学习兴趣，形成了良好的学习氛围。

在培训方式上：采用多种方式，重在激发员工的自主学习精神，形成良好的学习工作氛围。采取集中学习、现场教学和网上自学等灵活多样的方式，主要以网络自学为主，集中学习和现场教学为辅等灵活多变方式。网上自学是以岚山监理处工作微信群为载体，将学习内容、进度和要求等进行网上发布，任何人可以随时随地进行自由学习、提出问题并进行讨论；集中学习采用传统方式，即老师课堂授课的方式，但不再进行单纯的讲解，着重于技术问题和现场问题的探讨；在书面学习的同时，着重于现场实体教学。

在培训内容上：学习公司企业文化、成长发展历史、企业荣誉、企业业绩以及公司或上级部门发的各种文件、制度等。专业知识学习，以最新监理规范为总纲，以桥梁为主，兼顾路基、路面，重点是目前岚山区能用的梁板桥、AC类或SMA类沥青路面的施工技术，主要书籍为最新版桥梁规范、路基路面规范、质量检验评定标准等。

考核标准和方式：阶段性培训完成后进行一次进行考试， 考核结果在群里发布，作为员工评优和晋升的依据，对末尾人员进行重点培训、调岗、降薪直至清退等处理措施。

通过系统的对新员工进行培训教育，使绝大部分刚入职的大学生对公司有了深刻的了解和认识，使他们感到在东泰公司能够学到更多的知识，能够有更好的发展空间和更多的发展机会，从而安心在东泰工作和生活。