近日，总监办试验室对压实度检查进行系统化培训。通过此次培训，新进实习生和试验人员了解了压实程度的重要性和测量方法。为以后的工作提高了检测效率并了解了检测流程。

一、总监办进行集体培训

这次集体培训是为了让新员工更好地了解压实度工作，并且能够学会如何使用压实度仪器。通过这种方式，他们可以更快地融入到当前的团队中去，并且获得更多的帮助和指导。总监办试验室对新人进行怎样做的示范:1.讲解规范,包括技术规范、检测流程以及执行标准等;2.布置现场,以便使学员们能够直接接触作业对象;3.鼓励学员之间相互讨论问题,互相学习；4.提供机会让新人们尝试多种岗位,比如测量员或施工队长等。

二、现场讲解,新人学习压实度的知识

         总监办进行现场压实度培训时，一定要让新人了解到自己所担负的责任。从开始就灌输这样一种理念：我们是团队中的一员，应该互相帮助、相互信任。只有这样才能在工作过程中发挥出最大潜力。此外，总监办还将对他们如何进行检测做出示范，并希望通过这种方式来使员工们能够更好地适应新环境和工作岗位。首先，进行工程图纸的讲解，以确保他能够充分理解工程概况。然后，他们将会给新人讲解各种不同类型的土质及应用场景，以便他们能够清楚地认识压实度的特点。最后，还会教给新人一些日常使用技巧，如正确的选择检测工作面等。

三、 对他们如何进行检测做出示范

对他们如何进行检测做出示范。新人将会学习到压实度的知识，并且看一些操作视频。通过这种方式，能够更好地理解和帮助他们执行检测任务。除了讲解基础知识外，还会展示实际操作的情况，以便让他们知道自己做得怎么样。对于新人来说，这意味着能够了解更多关于施工方法和检测的信息。此外，还会询问他们遇到过什么困难，以及是怎样解决这些问题的。从这些问题中，新员工能得到启发，并开始考虑怎样采取有效措施来改进工作质量。

通过本次培训，我们看到了广大员工对于工作的热情和决心。希望大家继续努力，为公司发展贡献自己的力量！