6月16日，沂南县X043葛岸线道路提升改造工程总监办对新入职员工进行新员工培训，培训由三部分组成，首先播放东泰咨询企业宣传片，并向新入职员工讲解东泰咨询成立至今的历程，经营规模，已经取得的各项高等级资质和各种高水平奖项，以及企业口号、精神、作风、愿景、目标、核心价值观、管理经营理念等企业文化，同时传达公司日常监理工作的重点和要点，各级人员行为规范，并要求所有新入职员工务必牢记和遵守。在宣传讲解结束后，对所有新入职员工进行闭卷考核，检查所有新入职员工对企业文化和行为规范的掌握程度。最后是新员工发言阶段，所有新入职员工结合企业文化和自身实际情况，畅所欲言，发表自己的感悟或者心得，以及个人对今后监理工作和个人发展的规划。

    入职培训学习，使新入职员工互相熟悉，尽快融入总监办集体，增强凝聚力，提高工作协同性，今后的监理工作将更加顺利和完善。与此同时，总监办综合室根据总监指示，排设专业课程，定期由总监办熟悉业务的老员工对新入职员工进行授课，使新入职员工尽快熟悉相关施工规范和要求，增加专业知识储备，扩大知识面，提升工作能力。

    学思结合，理论联系实际，是工作顺利开展的前提和保证，通过入职培训学习以及“老带新”模式，不仅可以使个人的专业知识得以充分发挥，更能在实际工作中累积经验，避免不必要的失误，同时也学到课本上没有的知识。员工的认同感和使命感更是东泰人的核心凝聚力，只有将个人与公司的发展结合，将个人融入到集体，才能使个人获得最大限度的发展，而这也正是我们东泰咨询能持续发展和扩大经营的根本源泉。